Amit a tanulószerződésről tudni kell
2006/6. lapszám | netadmin | 3982 |
Figylem! Ez a cikk 20 éve frissült utoljára. A benne szereplő információk mára aktualitásukat veszíthették, valamint a tartalom helyenként hiányos lehet (képek, táblázatok stb.).
Amit a tanulószerződésről tudni kell A tanulószerződés a gazdálkodó szervezet és a tanuló között gyakorlati képzés céljából létrejött írásbeli szerződés, melyet a teljes képzési időre vagy annak egy részére is meg lehet kötni. A tanulószerződés el...
A tanulószerződés előnyei a tanuló számára
A tanuló minden hónapban havi juttatást kap (minimum összege a mindenkori minimálbér
15%-a, melyet félévente kötelezően emelni kell, legalább a minimálbér 15%-ának
a 10%-ával). A tanulói juttatás minimum összege adómentes jövedelem. A társadalombiztosítási
jogszabály alapján a tanuló biztosítottá válik. A tanulószerződés időtartama
a tanuló szolgálati idejébe beleszámít. Érvényes tanulószerződéssel a diák
szakiskolai felvétele biztosított. Jobbak lesznek a munkavállalási, elhelyezkedési
lehetőségei.
Tanulószerződést az a tanuló köthet, aki
. a közoktatási törvényben előírt tankötelezettségének eleget tett, továbbá
. a szakképesítésre előírt előképzettségi és egészségügyi feltételeknek megfelel.
Hogyan "tehetnek szert" tanulókra a cégek? Egyrészt hagyományos módon, a szakképző
iskolákhoz jelentkezett tanulók kiközvetítését várják. Másrészt a szülők megkeresése
alapján az iskolával egyeztetnek, illetve a gazdálkodók/vállalkozók kereshetnek
önmaguk számára megfelelő tanulókat. Ez történhet úgy, hogy a gazdálkodó szervezetek/vállalkozók
kellő időben felkeresik a pályaválasztás előtt álló fiatalokat, vagy a munkatársaik
segítségével keltik fel a leendő szakmunkástanuló érdeklődését az adott szakma
iránt, illetve hirdetés, közvetítés útján is találhatnak maguknak érdeklődő
fiatalokat.
A tanulószerződésben a gazdálkodó szervezet arra vállal kötelezettséget, hogy
a tanuló számára - egészségvédelmi szempontból biztonságos munkahelyen - egységes
szakmai követelményeknek megfelelő gyakorlati képzésről és nevelésről gondoskodik.
A tanulószerződés-kötés folyamata
A folyamat bejelentési kötelezettséggel kezdődik a területileg illetékes gazdasági
kamara (Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (a továbbiakban: BKIK) felé,
melyet a tényleges képzési évet megelőző év december 31-éig kell megtenniük
az érdekelteknek. A BKIK az újonnan bejelentett gazdálkodó szervezetek gyakorlati
képzőhelyét szemlén megvizsgálja egy kamarai ellenőr által, aki megállapítja,
hogy a gazdálkodó szervezethez tartozó gyakorlati képzőhely tárgyi és személyi
felté-teleit tekintve alkalmas-e az adott szakma képzésére.
Amennyiben alkalmas, akkor a felek (a tanuló, és ha nincs 18 éves, a törvényes
képviselője is, illetve a gazdálkodó szervezet) tanulószerződést kötnek, melyet
értelemszerűen kell kitölteni, és 6 példányban, mindegyik példányt eredeti
aláírással és pecséttel ellátva kell a BKIK-hoz benyújtani. Amennyiben a BKIK
a tanulószerződést ellenjegyezte, visszaküldi a tanuló számára azzal, hogy
a benne felsorolt intézményeknek küldje meg.
A tanulószerződés megkötését követő 1 hónapon belül be kell jelentenie a tanulónak
a tanulószerződés megkötésének tényét az Oktatási Minisztérium Alapkezelő Igazgatóságán,
melyet egy Bejelentkezési nyomtatványon tehet meg, amit a www.om.hu honlapon,
a szakképzés link alatt talál meg. Ez kötelező, és azért is fontos, mert csak
ilyen módon tud a Szakképzési Alapból visszaigényelni.
A tanulószerződés bármely okból történő megszűnését, illetve annak tényét be kell jelenteni a BKIK-nak.
A képzés szabályos folytatásához különféle dokumentumokra van szükség. Ezek a következők:
együttműködési megállapodás (az iskola és a gyakorlati képző köti egymással) vagy tanulószerződés (a tanuló és a gyakorlati képző köti a kamara felügyeletével, ellenjegyzésével),
szakmai és vizsgáztatási követelmények (az iskola biztosítja),
a gyakorlati oktatás központi programja (az iskola biztosítja),
a gyakorlati oktatás helyi programja (a gyakorlati képző készítheti a központi
program alapján, tartalmazza a képzés egész időszakára vonatkozó ütemtervet,
képzési tervet),
foglalkozási napló (a gyakorlati képző készítheti a központi program alapján, tartalmazza heti, esetleg havi bontásban az aktuális gyakorlati program szerinti állapotokat, az osztálynapló gyakorlati megfelelője),
tanulói munkanapló (az iskola biztosítja a tanuló számára, aki magával hordja azt gyakorlati helyére, vezetése a tanuló kötelessége, a képző legalább havonta hitelesíti, gyakorlati érdemjeggyel ellátja, az ellenőrző könyv gyakorlati megfelelője),
munkavédelmi napló (a tanuló munkavédelmi oktatásának meglétét igazolja, melyet rendszeresen meg kell tartani).
Ezeken túl szükséges a tanuló jelenlétét naponta vezetni, hiányzásait nyilvántartani,
ez történhet jelenléti ívvel, tanulói munkanaplóval és más egyéb dokumentálható
módon is.
Rusznák Martina
